Fomentar o promoure l’odi, l’hostilitat, la discriminació o la violència, o incitar-hi directament o indirecta, contra un grup o una part d’aquest o contra una persona per raó de la seva pertinença a aquell grup, per motius racistes, antisemites o d’altres de relatius a la ideologia, la religió o les creences, la situació familiar, la pertinença dels seus membres a una ètnia, la raça o la nació, l’origen nacional, el gènere, l’orientació o la identitat sexual, per raó de gènere, malaltia o discapacitat.
Presó de fins a 4 anys i una multa econòmica de fins a 12 mesos. L’import de la multa pot anar dels 2 € als 400 € per dia en funció de la capacitat econòmica de l’infractor.
Lesionar la dignitat de les persones de qualsevol dels grups anteriors a través d’accions d’humiliació, menyspreu o descrèdit. Exaltar o justificar, per qualsevol mitjà d’expressió públic, els crims que hagin estat comesos contra aquells grups o els seus integrants també és un delicte d’odi.
Sí. La Llei Orgànica 1/2015, de 30 de març, per la qual es va modificar el Codi Penal, preveu la responsabilitat penal de les empreses pel delicte d’odi.
La implementació d’un model de prevenció del delicte (MPD) eficaç abans que es cometi el delicte pot excusar la responsabilitat penal de la teva empresa. En tot cas, davant d’un indicador de risc, la primera mesura necessària és la cautela i la valoració de les conseqüències jurídiques.